ZAKAZ WYPOWIEDZENIA UMOWY
Kodeks Pracy reguluje prawa tak pracowników, jak i pracodawców. W rozdziale dotyczącym zasad wypowiadania umowy o prace, wskazane sa sytuacja, w których umowy zawartej o prace nie można rozwiązać. Jednym z takich przypadków jest przebywania pracownika na urlopie. Dotyczy to zarówno urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, wypoczynkowego czy okolicznościowego.
Do tego zapisu zaliczane sa także inne nieobecności pracownika, które zostały usprawiedliwione. Pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć umowy, jeśli nie upłynął okres, który by uprawniał do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Inny przypadek zachodzi, gdy pracownica, która zawarła umowę o parce zachodzi w ciążę. Nawet jeśli ma ona zawartą umowę o prace na czas określony, a termin ten mija przed terminem urodzenia dziecka, to jeśli ciąża trwa dłużej niż trzy miesiące, pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę do dnia porodu. Kolejny przepis mówi o tym ze pracodawca nie może rozwiązać umowo o prace z pracownikiem, który w ciągu czterech lat osiągnie wiek emerytalny i nabędzie prawo do emerytury. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownikowi temu, okres zatrudnienia u danego pracodawcy umożliwia uzyskanie praw do nabycia swidaczenia emerytalnego. Od tej sytuacji jest jednakże jeden wyjątek. Przepisu mówiącego zakazie wypowiedzenia umowy o pracę tej osobie, nie stosuje się wobec pracowników, którzy nabyli prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Umowa o prace może zsoatć rozwiązna za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Umowa o pracę rozwiązywana za wypowiedzeniem polega na wypowiedzeniu warunków pracy przez jedną...
Wypowiedzenie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez parcodawce następuje z przyczyn leżących po stronie pracownika, Przyczyny te mogą być zawinione, bądź niezawinione. Rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych obejmuje kilka przypadków. Pierwszy...
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik może również rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, w kilku przypadkach. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko, na którym występują czynniki uciążliwe dla zdrowia, lub stwarzające zagrożenie życia, wówczas często dochodzi...
doradca podatkowy poznań bank ochrony środowiska piła