Wypowiedzenie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez parcodawce następuje z przyczyn leżących po stronie pracownika, Przyczyny te mogą być zawinione, bądź niezawinione.
Rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych obejmuje kilka przypadków. Pierwszy z nich to taka sytuacja, w której pracownik w sposób drastyczny naruszy lub nie wywiąże się ze swoich podstawowych obowiązków, wynikajacyh z regulaminu pracy i ustaleń ustnych. Drugi przypadek ma miejsce wtedy, gdy pracownik w czasie trwania umowy popełni przestesptwo, w związku z którym, dalsze zatrudnienie go na danym stanowisku nie jest możliwe. Przestępstwo to musi zostać potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym, lub musi być oczywiste. Trzeci przypadek ma miejsce wtedy, gdy pracownik na skutek własnego zaniedbania, bądź popełnienie innego czynu, traci uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Dotyczy to na przykład zawodowych kierowców, którzy tracą prawo jazdy po zatrzymaniu ich za jazdę pod wpływem alkoholu. Rozwiązanie umowy może także nastąpić z przyczyn, które nie zostały zawionoe przez pracownika. Dotyczy to na przykład sytaucjai, gdy pracownik pozostaje niezdolny do pracy z powodu choroby, przy czym terminy te sa określone w Kodeksie Pracy. Rozwiązanie umowy nie może nastąpić w okresie sprawowanie opieki rodzicielskiej, jeśli w trakcie tej opieki pracownik pobiera zasiłek. Pracodawca nie mozę także rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do parcy na skutek choroby zakaźnej, jeśli pobiera w tym okresie wynagrodzenia i zasiłek
Pracownik może również rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, w kilku przypadkach. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko, na którym występują czynniki uciążliwe dla zdrowia, lub stwarzające zagrożenie życia, wówczas często dochodzi...
Uprawnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o prace za naruszeniem przepisów prawa
Pracownik może dodatkowo dochodzić roszczeń w przypadku, gdy pracodawca rozwiązując umowę o prace bez wypowiedzenia, naruszył przepisy prawa. Wówczas pracownik może wnioskować o dwie możliwości: odszkodowanie, albo ponowne przywrócenie do...
Zawarcie umowy o prace
Umowa o prace jest dokumentem potwierdzającym nawiązanie stosunku pracy między podmiotami. Jest ona zawierana na piśmie, chociaż umowa zawarta w formie ustnej nie jest uważana za nieważną. Wymaga ona jednak pisemnego potwierdzenia, najpóźniej...
Wykonujemy sitodruk na różnego rodzaju odzieży. windykacja