Uprawnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o prace za naruszeniem przepisów prawa
Pracownik może dodatkowo dochodzić roszczeń w przypadku, gdy pracodawca rozwiązując umowę o prace bez wypowiedzenia, naruszył przepisy prawa. Wówczas pracownik może wnioskować o dwie możliwości: odszkodowanie, albo ponowne przywrócenie do pracy. O rodzaju zadośćuczynienia orzeka sad pracy.
Pracownik, wobec którego sąd orzekł, że właściwym zadośćuczynieniem za rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa będzie ponowne przywrócenie go do pracy, przysługuje odpowiedni wymiar odszkodowania. Wysokość tego odszkodowania przepisy regulują w wysokości nie więcej niż za trzy miesiące, ale zarazem nie mniej niż za jeden miesiąc. Czasem pracodawca posunie się do złamanie przepisów prawa i wypowiada umowę o prace bez wypowiedzenia pracownicy w okresie ciąży, lub korzystającej z przysługujących jej praw opieki nad dzieckiem, czyli w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim, przy czym może taka sytuacja dotyczyć zarówno matki, jak i ojca dziecka, zajmującego się wychowaniem i korzystającemu z urlopu ojcowskiego. Wysokość odszkodowania dla takiego pracownika ustawodawca ustalił jako równowartość wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Regulacje prawne, związane z zadośćuczeyniem za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie umowy zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika są niezbędne, gdyż wciąż występuje dużo przypadków, gdy osoby pozostające we wzajemnym stosunku pracy, nie respektują swoich praw.
Umowa o prace jest dokumentem potwierdzającym nawiązanie stosunku pracy między podmiotami. Jest ona zawierana na piśmie, chociaż umowa zawarta w formie ustnej nie jest uważana za nieważną. Wymaga ona jednak pisemnego potwierdzenia, najpóźniej...
Wygaśniecie umowy o prace
Oprócz możliwości rozwiązania umowy o prace w różnych trybach (rowiazanie za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem okres, na jaki umowa został azawerta, za porozumieniem stron), może również zdarzyć się taki przypadek, że umowa ulegnie...
Cechy charakterystyczne umowy o prace
Umowa o parce jest szczególnym stosunkiem nawiązania stosunku pracy. Regulacje prawne dotyczące trybu zawierania i rozwiązwynia tejże umowy zawarte są w dziale drugim Kodeksu Pracy. Umowa ta ma pewne charakterystyczne cechy, odróżniające ją...
akcesoria biurowe kraków Dla numizmatyków istotne są ceny monet, które stale się zmieniają.