Umowa – zlecenie
Przepisy i zasady umowy zawieranej jako umowa o prace, regulują zapisy Kodeksu Pracy. Istnieją jednak również inne możliwości zawarcia umowy, w ramach których jedna ze stron – pracownik – wykonuje ustalona prace, a druga strona – pracodawca – wypłaca wynagrodzenie. Jest to na przykład umowa – zlecenie. Właściwym określeniami dla stron umowy – zlecenia są określenie zleceniobiorca (czyli ten, który zobowiązuje się do wykonania określonej pracy) i zleceniodawca (czyli ten, który dana prace zleca). Regulacje prawne dotyczące umowy zlecenia zawiera Kodeks Cywilny, w artykułach 734-751.
Umowa zlecenie polega na wykonywaniu przez zleceniobiorcę określonego rodzaju pracy. Zapisy Kodeksu Cywilnego stwierdzają, że zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za czynności określone w zawartej umowie. Umowa – zlecenie, chociaż rzadko ma to miejsce, może być umową zawarta jako umowa nieodpłatna, czyli taka, za która zleceniobiorca nie otrzymuje wynagrodzenia. Zapis ten jednak musi jasno wynikać z umowy. W odróznienieu od umowy o prace, umowa zlecenia może zostać wypowiedziana w każdej chwili, przez każda ze stron umowy. Nie obowiązują tutaj określone terminy, jak na przykład okres wypowiedzenia Generalnie, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca powinni wywiązać się z wzajemnych zobowiązań finansowych. Z tytułu tej umowy pracownik nie ma prawa do urlopu czy dodatkowych świadczeń.
Jeśli jako przedsiębiorca, chcemy zatrudnić daną osobę na umowę o prace, powinniśmy, oprócz zawarcia umowy, dokonać kilku innych czynności, ułatwiających nam współpracę. Większość firm zatrudnia pracowników na podstawie ogłoszeń,...
Pozostałe formalności przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracownika
Pracownik zatrudniany na podstawie umowy o pracę powinien również zostać poddany szkoleniu z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Najczęściej przeprowadzany jest tak zwany instruktaż ogólny, w niektórych przypadkach – również...
Wynagrodzenie za pracę
Podstawowym celem nawiązania stosunku pracy jest uzyskanie wykonania zawartych w umowie czynności - ze strony pracodawcy, oraz dokonanie zapłaty za te czynności, czyli otrzymanie wynagrodzenia – ze strony pracownika. Umowa zawarta jako umowa o...
Skuteczna reklama Oferty pracy w Holandii