Rozwiązanie umowy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy
Zdarza się tak, że w wyniku niespodziewanych trudności albo niewłaściwie prowadzonej polityki finansowej przedsiębiorstwa, pracodawca ogłasza upadłość lub likwiduje zakład pracy. Wówczas pracownicy, zatrudnieni na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony, zachowują prawo do odszkodowania z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy.
Zwykle pracodawcy spodziewają się trudności i komplikacji związanych z problemami finansowym; w takich przypadkach mogą oni skrócić okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony do jednego miesiące. Jednak nie zmienia to faktu, ze za pozostały okres pracownik i tak zachowuje prawo do odszkodowania. Jeśli z kolei pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację i zatrudnia osoby na podstawie umowa o prace zawartej na czas określony, może skrócić termin wypowiedzenia umowy do dwóch tygodni. W przypadkach, gdy zakład pracy ogłasza upadłość lub likwidację, lub zawieszenie jego działalności następuje z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników, wówczas wypłata odszkodowań następuje ze składek opłacanych przez pracodawcę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ustawa, która reguluje zasady wypłaty swiadzczeń z tego Funduszu, jasno ustala, że w pierwszej kolejności zostają zaspokajane prawa pracowników do wypłaty. Dlatego każdy pracodawca, zatrudniający pracowników, ma obowiązek co miesięcznego opłacania składek właśnie na ten Fundusz.
Kodeks Pracy reguluje prawa tak pracowników, jak i pracodawców. W rozdziale dotyczącym zasad wypowiadania umowy o prace, wskazane sa sytuacja, w których umowy zawartej o prace nie można rozwiązać. Jednym z takich przypadków jest przebywania pracownika...
Rodzaje wypowiedzenia umowy o prace
Umowa o prace może zsoatć rozwiązna za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Umowa o pracę rozwiązywana za wypowiedzeniem polega na wypowiedzeniu warunków pracy przez jedną...
Wypowiedzenie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez parcodawce następuje z przyczyn leżących po stronie pracownika, Przyczyny te mogą być zawinione, bądź niezawinione. Rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych obejmuje kilka przypadków. Pierwszy...
druk cyfrowy warszawa tanie ubezpieczenie samochodu