Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik może również rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, w kilku przypadkach. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko, na którym występują czynniki uciążliwe dla zdrowia, lub stwarzające zagrożenie życia, wówczas często dochodzi do powstania równych dolegliwości zdrowotnych, uniemożliwiających pracownikowi dalsze wykonywanie pracy na danym stanowisku. Stwierdzenie szkodliwego wpływu określonych czynników na zdrowie pracownika, oraz orzeczenie o jego stanie zdrowia wydaje lekarz medycyn pracy. Równoeczęsnie może on stwierdzić dalsza zdolność pracownika do pracy na innym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek, w ustalonym terminie przenieść pracownika do pracy na zalecanym stanowisku, które będzie również zgodne z jego kwalifikacjami zawodowymi.
W przypadku, gdy pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracownik ma również taka możliwość, gdy pracodawca w drastyczny sposób naruszy obowiązki wobec pracownika jakie nakładaj na niego przepisy prawa. W przypadku, gdy pracownik związany umową o prace.dokona jej wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia, a okaże się, ze uczynił to z naruszeniem przepisów prawa, wówczas pracodawca może wnisokowac o odszkodowanie. Przysługuje ono, zgodnie z Kodeksem pracy w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, lub w wysokości wynagrodzenia za dwa tygodnie, jeśli pracownik miał zawarta umowę na czas określony.
Pracownik może dodatkowo dochodzić roszczeń w przypadku, gdy pracodawca rozwiązując umowę o prace bez wypowiedzenia, naruszył przepisy prawa. Wówczas pracownik może wnioskować o dwie możliwości: odszkodowanie, albo ponowne przywrócenie do...
Zawarcie umowy o prace
Umowa o prace jest dokumentem potwierdzającym nawiązanie stosunku pracy między podmiotami. Jest ona zawierana na piśmie, chociaż umowa zawarta w formie ustnej nie jest uważana za nieważną. Wymaga ona jednak pisemnego potwierdzenia, najpóźniej...
Wygaśniecie umowy o prace
Oprócz możliwości rozwiązania umowy o prace w różnych trybach (rowiazanie za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem okres, na jaki umowa został azawerta, za porozumieniem stron), może również zdarzyć się taki przypadek, że umowa ulegnie...
modne fryzury komunikacja internet