PRACA

Pozostałe rodzaje umów o prace

Umowa na czas określony może zostać zawarta na dowolny okres czasu. Jeśli pracownik zostanie zwolniony przed upływem okres zawartego w umowie jako dzień zakończenia pracy, a pracodawca nie zawarł w umowie klauzuli dotyczącej możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, wówczas ma on prawo żądać odszkodowania z tytułu wcześniejszego zwolnienia. Wysokość tego odszkodowania określają przepisy kodeksu Pracy. Zgodnie z nimi, pracownik może żądać odszkodowania w wysokości otrzymywanego wynagrodzenia, wynoszącego jednak nie więcej niż wyniosłaby wypłata za trzy miesiące. Umowa na zastępstwo może zostać nawiązana w przypadku, gdy dany etat jest wolny, ale pracownik wciąż pozostaje zatrudniony na danym stanowisku. Sytuacja taka ma miejsce, gdy pracownikiem jest na przykład kobieta, przebywająca na urlopie macierzyńskim, albo pracownik na zasiłku chorobowym który ma względnie określony czas powrotu do pracy. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na zastępstwo wynosi trzy dni robocze. Kodeks pracy określa także długość okresu wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres próbny – jeśli okres ten wynosi do dwóch tygodni, wówczas wypowiedzenie nie może być krótsze niż trzy dni; gdy okres próbny wynosi ponad dwa tygodnie – okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż jeden tydzień. Natomiast gdy umowa na okres próbny została zawarta na okres trzech miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie.

Rozwiązanie umowy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy
Zdarza się tak, że w wyniku niespodziewanych trudności albo niewłaściwie prowadzonej polityki finansowej przedsiębiorstwa, pracodawca ogłasza upadłość lub likwiduje zakład pracy. Wówczas pracownicy, zatrudnieni na podstawie umowy o prace na...
ZAKAZ WYPOWIEDZENIA UMOWY
Kodeks Pracy reguluje prawa tak pracowników, jak i pracodawców. W rozdziale dotyczącym zasad wypowiadania umowy o prace, wskazane sa sytuacja, w których umowy zawartej o prace nie można rozwiązać. Jednym z takich przypadków jest przebywania pracownika...
Rodzaje wypowiedzenia umowy o prace
Umowa o prace może zsoatć rozwiązna za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Umowa o pracę rozwiązywana za wypowiedzeniem polega na wypowiedzeniu warunków pracy przez jedną...
oferty pracy odzyskiwanie długów