Pozostałe formalności przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracownika
Pracownik zatrudniany na podstawie umowy o pracę powinien również zostać poddany szkoleniu z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Najczęściej przeprowadzany jest tak zwany instruktaż ogólny, w niektórych przypadkach – również instruktaż stanowiskowy, dotyczący zagrożę i zachowania bezpieczeństwa na danym stanowisku pracy. O ile nie zostało to uregulowane w umowie, w ciągu siedmiu dni od daty zawarcia umowy, pracownik powinien zostać poinformowany o pozostałych warunkach pracy.
Składają się na to takie informacje jak wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, norma czasu pracy obowiązująca pracownika (tygodniowa i dzienna), także długość okresu wypowiedzenia. Wszelkie zmiany warunków zatrudnienia powinny być przedstawione pracownikowi do akceptacji w formie pisemnej. nW przypadku, gdy rozwiązujemy umowę zawarta o prace, dokonujemy tego również na piśmie. Dotyczy to zarówno jednej, jak i drugiej strony. Jeśli jest to rozwiązani umowy na czas nieokreślony za wypowiedzeniem czy też bez tego okresu, w złożonym piśmie powinno się określić przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Ponadto, jeśli pismo to składa pracodawca, powinna się w nim znaleźć informacja na temat możliwości odwołania do Sadu Pracy. Najpóźniej w ciągu tygodnia od rozwiązania stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi świadectwo pracy.
Podstawowym celem nawiązania stosunku pracy jest uzyskanie wykonania zawartych w umowie czynności - ze strony pracodawcy, oraz dokonanie zapłaty za te czynności, czyli otrzymanie wynagrodzenia – ze strony pracownika. Umowa zawarta jako umowa o...
Wypłata wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę następuje według wewnętrznego regulaminu wynagradzania, który jednak nie może stać w sprzeczności z przepisami Kodeksu Pracy. Zapisy Kodeksu Pracy dotyczące sposobu i częstotliwości wynagradzania...
Konsekwencje braku wypłaty wynagrodzenia
Za brak terminowego wynagrodzenia, pracownik, oprócz skierowania wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik może również żądać wypłaty odsetek za każdy dzień opóźnienia w wypłacie. Odsetki te liczone są według wysokości ustawowej....
ubezpieczenie samochodu Najtańsze ubezpieczenia komunikacyjne oc ac