Co trzeba zrobić zatrudniając pracownika na umowę o pracę?
Jeśli jako przedsiębiorca, chcemy zatrudnić daną osobę na umowę o prace, powinniśmy, oprócz zawarcia umowy, dokonać kilku innych czynności, ułatwiających nam współpracę.
Większość firm zatrudnia pracowników na podstawie ogłoszeń, publikowanych w mediach i prasie. Wstępnej selekcji pracowników dokonuje się na podstawie przedstawianego CV. Jest ono dla potencjalnego pracodawcy źródlelm podstawowych informacji na temat przyszłego pracownika. Ewentualna weryfikacja informacji zawartych w CV następuje po przeprowadzeniu rozmowy wstępnej. Jeśli zdecydowaliśmy się na podpisanie umowy z daną osoba, zwykle jest ona proszona o wypełnienie kwestionariusza osobowego, w którym zawarte są dane pozwalające ustalić na przykład wymiar przysługującego urlopu. Pracownik dane zawarte w kwestionariuszu powinien potwierdzić świadectwami pracy z poprzednich miejsc pracy. Kolejnym krokiem, po podpisaniu umowy, jest skierowanie pracownika na badania wstępne do ośrodka medycyny pracy, w którym lekarz na podstawie odpowiednich badań, określi, czy pracownik jest zdolny do pracy na określonym stanowisku. Bez wydanego przez lekarza medycy pracy zaświadczenia o braku przeciwsakzań do podjęcia pracy na określonym stanowisku, pracownik nie może przystąpić do pracy. Za złamanie tego przepisu, w razie kontroli Panstawowej Inspekcji Pracy, pracodawcy grożą wysokie grzywny. Badania powinny odbywać się w czasie ustalonym jako czas pracy i pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten czas.
Pracownik zatrudniany na podstawie umowy o pracę powinien również zostać poddany szkoleniu z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Najczęściej przeprowadzany jest tak zwany instruktaż ogólny, w niektórych przypadkach – również...
Wynagrodzenie za pracę
Podstawowym celem nawiązania stosunku pracy jest uzyskanie wykonania zawartych w umowie czynności - ze strony pracodawcy, oraz dokonanie zapłaty za te czynności, czyli otrzymanie wynagrodzenia – ze strony pracownika. Umowa zawarta jako umowa o...
Wypłata wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę następuje według wewnętrznego regulaminu wynagradzania, który jednak nie może stać w sprzeczności z przepisami Kodeksu Pracy. Zapisy Kodeksu Pracy dotyczące sposobu i częstotliwości wynagradzania...
omega 3 adwokat warszawa