PRACA

Kategoria WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Wynagrodzenie za pracę
Podstawowym celem nawiązania stosunku pracy jest uzyskanie wykonania zawartych w umowie czynności - ze strony pracodawcy, oraz dokonanie zapłaty za te czynności, czyli otrzymanie wynagrodzenia –...

Wypłata wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę następuje według wewnętrznego regulaminu wynagradzania, który jednak nie może stać w sprzeczności z przepisami Kodeksu Pracy. Zapisy Kodeksu Pracy...

Konsekwencje braku wypłaty wynagrodzenia
Za brak terminowego wynagrodzenia, pracownik, oprócz skierowania wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik może również żądać wypłaty odsetek za każdy dzień opóźnienia w wypłacie....

Minimalne wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za wykonana prace w ramach zawartej umowę o pracę, określone jest na poziomie tak zwanego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwotę minimalnego wynagrodzenia ustala Ustawa o minimalnym...

Wynagrodzenia za czas choroby
Pracownikowi, który ma zawarta umowę o prace, przysługuje, zgodnie z artykułem 92 Kodeksu pracy, wypłata wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, wynikający bądź z powodu zachorowania, bądź...

Zasiłek chorobowy
Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy, a w przypadku, gdy pracownik ten ukończył 55 rok, zakład pracy wypłaca wynagrodzeni przez...

Wynagrodzenie brutto i netto
Kwota wynagrodzenia zawarta w umowie o prace zawsze podana jest w wartości brutto. Niezależnie od tego, czy wynagrodzenie podane jest w stawce godzinowej, czy miesięcznej, zawsze musimy pamiętać,...

Wyliczenie kwoty netto do wypłaty
Odliczeniu od wynagrodzenia brutto ulegają nie tylko składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz pracownicze koszty uzyskania przychodu. Warto wspomnieć, że pracownicy, którzy na przykład...

Odprawy
Oprócz wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługują także inne dodatki do wynagrodzenia, związane z osiągnięciem wieku emerytalnego, bądź tytułem nabycia prawa do...

Pozostałe składniki wynagrodzenia
Dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowić mogą premia i prowizja oraz nagrody. Wynagrodzenie zasadnicze, czyli zapisane w umowie kwotowe wynagrodzenie, wypłacane według zadanej w umowie stawki, bądź...

Prowizja
Prowizja jest stałym dodatkiem do wynagrodzenia. W tym przypadku stały, oznacza taki, który musi zostać zrealizowany, jeśli zostaną spełnione określone warunki jego uzyskania. Jeśli dany pracownik...

Premia
Premia stanowi obowiązkowy składnik wynagrodzenia, określony z góry w regulaminie premiowanie, bądź zawarty w umowie o pracę. Wypłata premii następuje po spełnieniu przesłanek do jej wypłaty...

Nagroda
Nagroda jest dodatkiem do wynagrodzenia, który rządzi się innymi regułami i podlega innym zasadom ni dodatek premiowy lub prowizyjny. Nagroda nie stanowi określonego zapisu ani w umowie, ani w regulaminie...

Wynagrodzenie za pracę dodatkową
Pracownik zyskuje prawdo do dodatkowego wynagrodzenia wynikającego z dłuższego niż przewiduje regulamin, bądź zapis umowy - czasu pracy. Ten dłuższy okres może dotyczyć zarówno pracy ponad obowiązujące...

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę dodatkową
W Kodeksie Pracy wyjaśnione zostały nie tylko definicje dodatkowego czasu pracy, ale także określone zostały zasady dotyczące obliczania i wypłacania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych....

kredyt samochodowy porównanie wzory faktur VAT