PRACA

Kategoria URLOPY PRACOWNICZE

Co to jest urlop
Urlop jest to zagwarantowane przez Kodeks Pracy prawo pracownika zatrudnionego na umowe o pracę, do przerwie w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie przewidziane odpowiednimi przepisami. W zakresie...

Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy jest to niezbywalne prawo pracownika do wypoczynku po wykonanej pracy. Temu rodzajowi urlopu poświecony jest dział siódmy Kodeksu Pracy, który szczegółowo precyzuje warunki uzyskania...

Wymiar urlopu
Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy, czyli od tego, jak długo pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Wymiar urlopu zależny jest także od drugiego czynnika, którym jest okres nauki....

Szczególne przypadki wymiary urlopu
Pracownik, który jest zatrudniony na umowę o pracę, ale na niepełnym etacie, wymiar urlopu wypoczynkowego ma liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu, biorąc za podstawę w zależności od stażu...

Plan urlopów
Plan urlopów jest to obowiązujący w zakładach pracy rozpisany na cały rok plan, uwzględniający terminy urlopów wypoczynkowych dla każdego pracownika. Nie wszystkie przedsiębiorstwa są zobligowane...

Zmiany w udzielonym urlopie wypoczynkowym
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego i nie może go tego prawa pozbawiać, a z udzielonego urlopu generalnie nie może pracownika odwoływać. Może jednak...

Konieczność wykorzystania urlopu
Pracownik ma prawo wykorzystania urlopu, który przysługuje mu u danego pracodawcy. Jeśli zdarzy się tak, że urlop nie zostanie wykorzystany, a pracownik zostanie zwolniony z pracy, bądź sam z niej...

Wynagrodzenie w czasie urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego liczone jest według tych samych kryteriów, jak wynagrodzenia pracownika w czasie, gdy wykonuje pracę. Na liście płac takiego pracownika zaznacza się jedynie,...

Urlop na żądanie
Urlop na żądanie jest to przysługujący każdemu pracownikowi urlop, który udzielany jest w niespodziewanych i nagłych przypadkach. Pracodawca jest zobowiązany udzielić takiemu pracownikowi urlopu,...

Urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy, jest jak sama nazwa wskazuje, udzielany na wypadek szczególnych okoliczności, związanych najczęściej z ważnymi wydarzeniami w sferze rodzinnej. Nie ma określonego limitu...

Urlop okolicznościowy w czasie ślubu pracownika i urodzenia się dziecka
Z okazji zawarcia związku małżeńskiego przez pracownika, ma on prawo do dwóch dni urlopu okolicznościowego. Prawo do urlopu okolicznościowego przysługuje w momencie, gdy fakt zawarcia związku...

Urlop bezpłatny
Zdarzają się takie sytuacje, że pracownik potrzebuje czasu wolnego od wykonywania pracy, ale nie chce rozwiązaywac zawartego stosunku pracy. Rozwiązanie w takiej sytuacji jest złożenie wniosku o...

Zalety korzystania z urlopu bezpłatnego
Zaletą urlopu bezpłatnego jest zdecydowanie fakt, że pracownik dysponuje czasem wolnym od pracy, ale stosunek pracy nie ulega w tym momencie rozwiązaniu, a jedynie zawieszeniu. Zatem jeśli na przykład...

Wady korzystania z urlopu bezpłatnego
Pracownik, który decyduje się na skorzystanie z możliwości wzięcia urlopu bezpłatnego, musi liczyć się z konsekwencjami, jakie niesie ze sobą taka decyzja. Po pierwsze, jak sama nazwa wskazuje,...

Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest udzielany pracownikowi na okoliczność opieki nad urodzonym dzieckiem, bądź dzieckiem przyjętym na wychowanie, co regulują osobne przepisy. Należy pamiętać, ze urlop ten...

Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest szczególnym rodzajem urlopu, przyznawanego matce lub ojcu dziecka, będacyhch pracownikami zatrudnionymi n umowę o pracę. Urlop wychowawczy nie należy się osobom zatrudnionym...

ogłoszenia praca konferencje